Als Leader hast du hohe Ansprüche an dich selbst. Dafür liebt dich dein Team. Nun stehst du vor der Herausforderung eine Ebene höher zu gehen und Führungskräfte zu führen. Dann ist mein Leadership-Programm „Zukunft Führung“ wie für dich gemacht. Das bekommst du unter anderem:
Führungsidentität stärken:
Werde zu einer Führungspersönlichkeit, die führt ohne es drauf anzulegen.
Vertrauenskultur schaffen:
Lerne Techniken, um ein Umfeld des Vertrauens und des Mutes zu fördern.
Potenziale entfalten:
Entwickle gezielt Menschen, erhöhe den Reifegrad deines Teams und nutze die schlummernden Potenziale.
Psychologischen Dynamiken meistern:
Erkenne, welche Dynamiken sich in deinem Team, zwischen den Kolleg:innen und auf den höheren Führungsebenen zeigen und lerne, diese sicher zu navigieren.
Individuelle Begleitung
Traue dich in mein Coaching, das dich auf deinem Weg zur Führungselite zwar fördert, aber eben auch fordert.
Praxisorientierte Leadership Clinics:
Nutze die Chance, in den wöchentlichen Leadership Clinics von mir Unterstützung beim Wissenstransfer in die Praxis zu erhalten. Denn Wissen ohne Tun bringt bekanntlich nix.
Zugang zu einer exklusiven Community
Du erhältst exklusiven Zugang zu meiner Community, um dich mit anderen visionären Führungskräften auszutauschen und gegenseitig zu supporten.
In meinem dreimonatigen Programm entwickelst du deinen eigenen Führungsstil und lernst, mit deinem Team Ergebnisse zu erzielen.
Dieses Format nutzen viele mittelständische Unternehmen, um ihren Führungskräften die bestmögliche Ausbildung zukommen zu lassen und die Führungskräfteentwicklung einheitlich zu gestalten. Denn nur dann ziehen alle an einem Strang.
Mache dein Team zum Leader!
In diesem Leadership Programm führst du dein Team in die Eigenverantwortung. Du lernst,
Führungskräfte sind in der Regel starke Persönlichkeiten. Wenn das zu einer Disharmonie führt, entstehen starke Reibungsverluste für das ganze Unternehmen.
Es ist also gut, wenn es erst gar nicht so weit kommt. Ich helfe dir, dein Führungsteam so zu entwickeln, dass Unterschiede als Bereicherung erlebt werden und zu besseren Lösungen führen.
Manche Führungssituationen sind so komplex, dass ein Blick von oben und aus verschiedenen Perspektiven hilfreich ist. Ich bin dann dein Sparringspartner und Soundingboard, um die Auswirkungen abzuschätzen und einen Weg durch das Dickicht zu finden.
Die Session kann kurz und knackig sein (30 Minuten) oder eine längere Zeiteinheit umfassen.