Als Führungskraft bist du mit Anforderungen konfrontiert, die alles andere als trivial sind.
Unternehmen und Menschen
Du bist den Zielen des Unternehmens verpflichtet und gleichzeitig angehalten, die Menschen mitzunehmen.
Das Top-Management:
Dazu ist es notwendig, dass das Top-Management versteht, wo die Herausforderungen liegen, deine Lösungen mitträgt und auch aushält, wenn etwas nicht so läuft wie geplant. Dafür ist es wichtig, in gutem Kontakt zu stehen und anschlussfähig zu kommunizieren.
Deine Kolleg:innen
Auf der gleichen Ebene arbeitest du mit anderen Führungskräften im Team zusammen. Manchmal sind diese Arbeitsbeziehungen von Konkurrenzdruck geprägt. Oder jeder macht sein eigenes Ding, was zu Reibungsverlusten führt. Hier gilt es, eine starke und gleichzeitig zugewandte Position zu vertreten, ohne etwaigen psychologischen Spielchen zum Opfer zu fallen.
Dein Team
Es gilt dein Team so auszurichten, dass es als eine Mannschaft agiert. Du bist gefordert, Menschen zu entwickeln, ihnen zu helfen, Hürden zu überwinden und so mit Freude Leistung zu erbringen.
Du selbst
Leider vergessen viele Führungskräfte, dass auch sie ein Teil der Gleichung sind und dass ihre Freude und ihr Wohlbefinden ebenfalls entscheidend für den Erfolg sind.
Um in diesem Spannungsfeld nicht selbst drauf zu gehen oder im schlimmsten Fall aus dem System gekickt zu werden, solltest du:
Muster erkennen
Zunächst helfe ich dir zu erkennen, welche unterschwelligen Muster wirksam sind. Das verschafft dir nicht nur einen guten Überblick, sondern versetzt dich auch in die Lage, stimmige Lösungen zu entwickeln.
Veränderung gestalten
Im nächsten Schritt schauen wir uns an, wo genau du ansetzen kannst, um die notwendigen Veränderungen zu initiieren. Und wovon du lieber die Finger lassen solltest, um dich nicht unnötig zu verbrennen.
Psychologische Dynamiken meistern
Die beste Lösung nützt nichts, wenn es dir nicht gelingt, die Menschen mitzunehmen. Deshalb helfe ich dir, die menschliche Psychologie zu verstehen, um anschlussfähig zu sein und so die beste Lösung für das Unternehmen und die Menschen zu fördern.
Jetzt liegt es in deiner Hand.
Wenn du lernen möchtest, wie du Menschen entwickelst und die psychologischen Dynamiken sicher navigierst, dann bist du in meinem Leadership Programm genau richtig. Für weitere Einzelheiten sprich mich gerne an.
Du wünschst dir größere Klarheit? In dem Fall verabreden wir uns zu einer Session, in der deine Expertise auf meine trifft und ich dich unterstütze, stimmige Antworten auf deine konkrete Situation zu finden.
Führungskräfte sind in der Regel starke Persönlichkeiten. Wenn das zu einer Disharmonie führt, entstehen starke Reibungsverluste für das ganze Unternehmen.
Es ist also gut, wenn es erst gar nicht so weit kommt. Ich helfe dir, dein Führungsteam so zu entwickeln, dass Unterschiede als Bereicherung erlebt werden und zu besseren Lösungen führen.