Genau hier liegt einer der Hauptgründe, warum Transformationen in Unternehmen scheitern. Denn es ist leicht, das Richtige zu sagen. Schwer hingegen wird es dann, wenn es darum geht, diese Haltung zu verkörpern. 

Wenn du in einer Führungsrolle bist, dann kennst du diese Dynamik vielleicht. Strategien und Change-Prozesse scheitern oftmals nicht an Tools oder Methoden. Sondern daran, dass die Haltung fehlt.

Oliver bringt es auf den Punkt:

“Entwicklung geht nicht durch Manipulation oder 3 Zaubersätze. Wenn man sich mit Führung und Selbstführung beschäftigt, dann ist man gut beraten, zuerst und ausschließlich bei sich selbst anzufangen.” 

Das Interview mit Oliver zeugt von einer Tiefe, die nur Menschen abbilden können, die selbst erfolgreich durch diese Prozesse gegangen sind. Und das spürt man bei Oliver in jedem Satz.

Er spricht nicht nur darüber, wie er von der Welt der Zahlen, Daten und Fakten dazu gekommen ist, die Entwicklung von Menschen zu fördern. Sondern auch darüber

• Warum es Tiefe bedarf, um nachhaltig Transformation zu fördern
• Welche zwei Haltungen es bei Transformationsvorhaben gibt und warum nur eine davon nachhaltige Wirkung entfaltet 
• Was die Führungskräfte auszeichnet, die solche Prozesse begleiten können
• Wie erfolgreiche Transformationsprozesse auch in Zahlen gemessen werden können

Danke für dieses wertvolle Interview, Oliver, und dafür, dass du mein Gast warst.

Dr. Oliver Haas kommt aus dem Controlling, aus dem Gebiet der Zahlen-Daten-Fakten.

Er gehört auf dem Gebiet der Positiven Psychologie zu den renommiertesten Experten in Deutschland. Er war 5 Jahre Wirtschaftsprofessor und berät seit über 15 Jahren Vorstände und Geschäftsführer von mittelständischen Unternehmen und Konzernen. Er ist Autor, Keynote Speaker und Berater.

Seit fast 10 Jahren beschäftigt er sich nun aber damit, wie Unternehmen und Mitarbeiter wachsen können. Eines seiner ersten Beratungsmandate war das mittlerweile deutschlandweit bekannte Projekt mit der Hotelgruppe Upstalsboom – die Begleitung von Bodo Janssen.

Oliver hat sich darauf spezialisiert, wie man die wissenschaftlichen Erkenntnisse der Positiven Psychologie und der Neurobiologie auf die Arbeitswelt überträgt und den Erfolg von Corporate Happiness® messbar macht.

Shownotes Links Dr. Oliver Haas:

Webseite: https://corporate-happiness.de/

Buch: Das neue Führen

LinkedIn: Profil von Dr. Oliver Haas

Foto von Dr. Oliver Haas: www.marekbeier.de