Frauen im mittleren und oberen Management
Gegenstand der Studie ist die Untersuchung, was Frauen in Führungspositionen davon abhält, den nächsten Karriereschritt zu gehen, um ins mittlere oder obere Management aufzusteigen.
Du bist eine weibliche Führungskraft und
Dann freue ich mich riesig, wenn du mir ein 30-minütiges Interview gibst!
Definitionen
Da die Begriffe oberes / mittleres / unteres Management nicht einheitlich verwendet werden, findest du nachfolgend eine Begriffsdefinition.
I. Oberes Management
- Definition: Die oberste Führungsebene eines Unternehmens.
- Umfasst: Alle C-Level-Positionen (z.B. CEO, CIO, CFO), die Geschäftsführung und den Vorstand.
- Aufgaben: Strategische Entscheidungen, Gesamtverantwortung für das Unternehmen, langfristige Planung und Unternehmenspolitik.
II. Mittleres Management
- Definition: Die Führungsebene unter dem oberen Management, die dafür verantwortlich ist, selbst Führungskräfte zu führen und operative Entscheidungen zu treffen.
- Umfasst: Abteilungsleiter, Bereichsleiter und andere Führungskräfte, die eine oder mehrere Führungskräftebene(n) unter sich haben.
- Aufgaben: Umsetzung der strategischen Ziele des oberen Managements, Koordination zwischen dem oberen Management und dem unteren Management, operative Planung und Kontrolle.
III. Unteres Management
- Definition: Die Führungsebene unter dem mittleren Management, die direkte Verantwortung für die Führung eines Teams hat.
- Umfasst: Teamleiter, Gruppenleiter und andere Führungskräfte, die direkt Mitarbeiter führen.
- Aufgaben: Tagesgeschäft, operative Aufgaben, direkte Mitarbeiterführung und -entwicklung, Umsetzung von Anweisungen des mittleren Managements.
Methodik
Wie gehe ich im Rahmen der Studie vor?
I. Datenerhebung
Mithilfe von leitfadengestützten Interviews werde ich Frauen aus dem oberen / mittleren und unteren Management interviewen, um herauszufinden, was sie im Augenblick abhält bzw. abgehalten hat, den nächsten Karriereschritt zu gehen.
II. Anonymisierung
Diese Interviews werden per Videokonferenz durchgeführt, transkribiert und anonymisiert, so dass keine Rückschlüsse auf die Person oder das Unternehmen möglich sind.
III. Ergebnisse
Die Ergebnisse stelle ich den Studienteilnehmerinnen zur Verfügung. Gegebenenfalls schreibe ich einen Beitrag oder Artikel über die Ergebnisse, selbstverständlich anonymisiert.