Frauen in Führung
Was hält Frauen in Führungspositionen davon ab, den nächsten Karriereschritt zu gehen, um ins mittlere oder obere Management aufzusteigen? Diese Frage war Gegenstand der Studie, die ich durchgeführt habe.
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Definitionen
Da die Begriffe oberes / mittleres / unteres Management nicht einheitlich verwendet werden, findest du nachfolgend eine Begriffsdefinition.
I. Oberes Management
- Definition: Die oberste Führungsebene eines Unternehmens.
- Umfasst: Alle C-Level-Positionen (z.B. CEO, CIO, CFO), die Geschäftsführung und den Vorstand.
- Aufgaben: Strategische Entscheidungen, Gesamtverantwortung für das Unternehmen, langfristige Planung und Unternehmenspolitik.
II. Mittleres Management
- Definition: Die Führungsebene unter dem oberen Management, die dafür verantwortlich ist, selbst Führungskräfte zu führen und operative Entscheidungen zu treffen.
- Umfasst: Abteilungsleiter, Bereichsleiter und andere Führungskräfte, die eine oder mehrere Führungskräftebene(n) unter sich haben.
- Aufgaben: Umsetzung der strategischen Ziele des oberen Managements, Koordination zwischen dem oberen Management und dem unteren Management, operative Planung und Kontrolle.
III. Unteres Management
- Definition: Die Führungsebene unter dem mittleren Management, die direkte Verantwortung für die Führung eines Teams hat.
- Umfasst: Teamleiter, Gruppenleiter und andere Führungskräfte, die direkt Mitarbeiter führen.
- Aufgaben: Tagesgeschäft, operative Aufgaben, direkte Mitarbeiterführung und -entwicklung, Umsetzung von Anweisungen des mittleren Managements.
Methodik
Wie bin ich im Rahmen der Studie vorgegangen?
I. Datenerhebung
Mithilfe von leitfadengestützten Interviews habe ich Frauen aus dem oberen / mittleren und unteren Management interviewt, um herauszufinden, was sie im Augenblick abhält bzw. abgehalten hat, den nächsten Karriereschritt zu gehen.
II. Anonymisierung
Diese Interviews habe ich per Videokonferenz durchgeführt, transkribiert und anonymisiert, so dass keine Rückschlüsse auf die Person oder das Unternehmen möglich sind.
III. Ergebnisse
Die Ergebnisse stelle habe ich in einem Dokument dargestellt, das du dir hier herunterladen kannst.