Team Transformation
Mach dein Team zum Leader!
Wie du Mut, Proaktivität und Eigenverantwortung in deinem Team gezielt stärkst.
Was viele Führungskräfte erleben
- Die Komplexität und Krisen nehmen zu, aber deine Wirksamkeit nicht,
- Du reagierst, anstatt zu führen.
- Transformation bleibt Theorie – Widerstände kosten dich Kraft.
- Du fühlst dich für alles verantwortlich – dein innerer Druck steigt.
- Du hast kein klares System, du du dein Team in die Verantwortung bringst.
Das führt im Schlimmsten Fall dazu, dass du führst wie eine Krake: Acht Arme. Null Wirkung.
Acht Arme. Null Wirkung.
Was kannst du anstelle dessen tun?
Führen wie ein Riff - nicht wie eine Krake
Statt alles selbst zu tragen, entwickelst du ein lebendiges System:
- Ein Team, das sich selbst reguliert
- Rahmenbedingungen, in denen Eigenverantwortung gelebt wird
- Ein Bewusstsein, das dich ruhig bleiben lässt – auch wenn es draußen stürmt.
Ein Riff lebt nicht durch Kontrolle, sondern durch Verbindung
Wie förderst du ein solches System, das sich selbst trägt?
Das lernst du in meinem Leadership-Programm 'Team Transformation'
Dieses Programm ist so ausgelegt, dass es dir das nötige Know-how vermittelt und ich dir zur Seite stehe, damit du den Wandel in deinem Unternehmen aktiv gestalten kannst. Das umfasst:
Führungsstärke ausbauen:
Handle aus einem inneren Ort der Kraft und Ruhe heraus und gib deinem Team die nötige Sicherheit, um Veränderung zu ermöglichen.
Veränderung begleiten:
Du lernst, worauf du deinen Fokus legen solltest, um Veränderung gezielt zu fördern und angemessen zu begleiten.
Vertrauenskultur schaffen:
Lerne Techniken, um ein Umfeld des Vertrauens und des Mutes zu etablieren.
Psychologie nutzen:
Du baust psychologisches Wissen auf, um Menschen und Teams zu entwickeln und ihnen zu helfen, Ängste und Widerstände zu überwinden.
Potenziale entfalten:
Entwickle gezielt Menschen, erhöhe den Reifegrad deines Teams und nutze die schlummernden Potenziale.
Feedback geben:
Du bist in der Lage, Feedback klar und wertschätzend so zu geben, dass es eure Beziehung stärkt, anstatt sie zu gefährden.
Aufbau des Programms
Team Transformation besteht aus zwei Phasen:
Phase I
Selbstführung, Systemische Perspektiven & die Fähigkeit, Menschen in ihrer Reifestufenentwicklung zu fördern.
Phase II
Gemeinsame Vision, Eigenverantwortung stärken, Muster & Beziehungsdynamiken erkennen und – wenn nötig – verändern.
Die Teile bauen aufeinander auf. Da sich die Ausgangssituation der jeweiligen Führungskraft stark unterscheidet, kann zunächst der erste Teil des Programms erworben werden. Im Anschluss kann geschaut werden, ob und wenn ja, wann die Führungskraft den zweiten Teil des Programms absolviert.
Führungsstärke
In dieser Einheit vermittle ich dir das psychologische Know-how, um zu verstehen, wie Veränderungsprozesse ablaufen und worauf du bei der Begleitung achten solltest. Du lernst, dir einen Überblick über Dynamiken in deinem Team zu verschaffen und zu wissen, was du tun und lassen solltest.
Gleichzeitig widmen wir uns deiner inneren Führungsstärke, damit du mit innerer Klarheit und Fokus dein Team begleitest.
Entwicklungskompetenz
Schritt für Schritt entwickelst du einen individuellen Plan für jeden Mitarbeitenden, um Entwicklung zu fördern. Du schulst deine Fähigkeit, unterschiedliche Persönlichkeiten in ihrer Entwicklung zu unterstützen, individuelle Reifegrade zu erkennen und zu wissen, worauf du je nach Reifegrad den Fokus legst.
Darüber hinaus schulst du dein Wissen über toxisches Verhalten und wirst in die Lage versetzt, es angemessen zu adressieren.
Leadership Exzellenz
In dieser Phase entwickelst du deine Leadership-Exzellenz.
Das Ergebnis: Du lernst, was es bedarf, um dein Team unter einer gemeinsamen Vision zu vereinen. Darüber hinaus hilfst du deinem deinem Team, eine Feedback-Kultur zu etablieren, die Wachstum, Freude und Exzellenz fördert und nicht deinen Leuten den letzten Nerv raubt. Gleichzeitig wirst du deinen Leuten helfen, innere Blockaden zu überwinden und frei aufzuspielen, so dass sie mit Freude ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Teamkompetenz
Du entwickelst das Know-how, das dich befähigt, über die vordergründigen Themen hinauszugehen und die tieferliegenden Dynamiken im Team zu erkennen.
Du lernst konkrete und wirkungsvolle Methoden, um diese Dynamiken gezielt und sicher zu begleiten, sodass die Teammitglieder vertrauensvoll zusammenarbeiten können. Das Ergebnis? Das Team wird mehr als die Summe seiner Teile und ist in der Lage, eigenverantwortlich zu denken und zu handeln.
Wie läuft´s ab?
Online-Fortbildung
Ich habe meine mehr als 10 Jahre Erfahrung für dich in einen Online-Kurs gepackt, in dem du dein Wissen eigenständig Schritt für Schritt aufbaust. Die Einheiten habe ich so gestaltet, dass sie dir in sehr kompakter Weise das nötige Know-how vermitteln.
Jede Lektion besteht aus einem Video, einer Zusammenfassung sowie einer sehr konkreten Anleitung, wie du das Wissen in der Praxis anweden kannst. Denn: Es gibt nichts Gutes, außer man tut es! 😉
Leadership Clinics
Mit dem Erwerb von jeder Phase von Team Transformation erhältst du jeweils einen 12-monatigen Zugang zu den Leadership-Clinics, in denen du deinen konkreten Fall schildern und von mir ein 1:1 Coaching vor der Gruppe in Anspruch nehmen kannst. Das hat den Vorteil, dass ihr in der Gruppe voneinander lernen könnt.
Die Leadership Clinics finden dienstags von 13-14:30 Uhr via MS-Teams statt.
1:1 Coaching
Optional ist das Programm mit einem zusätzlichen 1:1 Coaching-Kontingent buchbar. Wenn das für dich interessant ist, sprich mich gerne an.
Über mich
Hey, ich bin Nina. Damit du das Beste aus unserer Zusammenarbeit für dich herausholen kannst, bringe ich diese Voraussetzungen für dich mit:
Tiefgreifendes Wissen:
Seit mehr als 10 Jahren entwickle ich Führungskräfte weiter und lasse sie über sich selbst hinauswachsen. Was mir dabei hilft: Psychologische Tiefenschärfe und kein Blatt vor den Mund zu nehmen.
Praxiserprobte Methoden:
Während meiner langjährigen Leadership-Mission konnte ich mein Arsenal an Tools und Techniken immer und immer wieder für dich weiterentwickeln. Davon profitierst du. Von A bis Z.
Persönliches Engagement:
Deine Ziele werden zu meinen Zielen. Wenn wir beide zusammenarbeiten, dann gehe ich deine Wünsche also im wahrsten Sinne des Wortes so an, als wären sie meine eigenen. Deine Ziele sind praktisch in greifbarer Nähe.
Bereit, dein Team zum Leader zu machen?
Du möchtest eine Führungskraft werden, die nicht nur über Wandel spricht, sondern ihn aktiv begleitet?
So geht es weiter:
Kennenlerngespräch
Wir verabreden uns zu einem Kennenlerngespräch, damit ich verstehe, was du erreichen möchtest, wo deine Herausforderungen liegen und welche Erwartungen du an das Programm hast.
Anmeldung
Wenn alles passt, bekommst du ein Angebot und kannst dich für die Teilnahme anmelden. Ich bespreche das weitere Vorgehen mit dir und wir legen einen Starttermin für dich fest.
Start des Programms
An deinem Starttermin bekommst du Zugang zu dem Onlineportal und den Leadership-Clinics. Wenn du zusätzlich ein 1:1 Coaching-Kontingent gebucht hast, stimmen wir die Termine entsprechend ab.
Referenzen und Zertifizierung
Zertifiziert duch die
